Цена:
 
Выберите категорию:
Производитель:
Новинка:
Спецпредложение:
Результатов на странице:
АКЦИИ

 ВАЖНО! ВСЕ ЦЕНЫ В МАГАЗИНЕ УКАЗАНЫ ДЛЯ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ПРИ ЗАКАЗАХ ОТ 15000 РУБ УТОЧНЯЙТЕ ЦЕНЫ У СОТРУДНИКОВ.

 

 

Информеры:

код информеров (счетчиков) не размещен, заполните блок

Главная / Статьи

Статьи

Работодатель и спецодежда, какова действительность сегодняшнего дня?

      Статья  221 Трудового Кодекса РФ  (На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.) четко формулирует обязанности работодателя по обеспечению специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в рамках типовых норм каждого поступившего на работу работника.

      Одновременно ст. 212 ТК РФ в области обеспечения специальной одеждой обязывает работодателя организовать контроль за применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.  Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ для каждого вида деятельности свои,  целенаправленно указывающие работодателю, какие виды спецодежды и средств индивидуальной защиты  для конкретных профессий он обязан применять.

       Знание требований нормативной документации в области применения, обеспечения работников спецодеждой, как техническим средством защиты, дает возможность предотвратить возникновение несчастных случаев на производстве. Во всем этом потоке нормативной документации, обязательной к применению, работодателям необходимо  разбираться и принимать правильные решения. В этом вопросе главным помощником работодателя должна быть его служба охраны труда или наша компания, если у вас нет инженера по ОТ в вашем штатном расписании.

Мы надеемся что перечень документов, приведенный ниже, будет Вам полезен в качестве информации, дающий ответы на многие вопросы.